人事労務の課題解決・派遣事業許可申請|すずき社会保険労務士事務所

人事労務ニュース

　人事・労務に関するご相談をお受けします。セカンドオピニオンとしてご相談もお待ちしております。

　経営理念達成に徹した就業規則をご提案いたします。変更や見直しもお受けいたします。

　労働時間の管理は労務管理の要です。残業時間削減に向けて具体的な戦略をご提案します。

　労働者派遣事業を行うためには、派遣事業所許可申請が必要です。当事務所は許可申請の手続き代行をいたします。

　派遣事業の新規申請から事業開始後まで安心して事業運営していただくために全面的にバックアップいたします。

　社員のキャリア形成のためのキャリアパスや目標を明確にし、モチベーションをアップし戦力化します。

	労働条件通知書(すべてのパートタイム・有期雇用労働者用）
	2021年4月1日より中小企業についてもパートタイム・有期雇用労働法が適用され、すべてのパートタイム・有期雇用労働者を雇い入れたときは、速やかに昇給の有無、退職手当の有無、賞与の有無、相談窓口を文書の交付などにより明示する必要があります。
	shoshiki620.docx　 shoshiki620.pdf


	このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、10月より従業員への直接交付が可能となった健康保険証についてとり上げます。>> 本文へ

　過労死等ゼロを目指す取組みの強化の一つとして、労働基準関係法令違反に係る公表事案が厚生労働省および都道府県労働局のホームページに一定期間掲載されることになっています。そこで今回の特集では、公表される事案の基準と労働基準法・最低賃金法違反の公表事案をとり上げます。>> 本文へ


	人事・総務担当者にとって、10月は比較的業務が落ち着く時期ではないでしょうか。今月は地域別最低賃金額の改定が行われます。大幅な引上げが予定されていますので、最低賃金を下回る従業員がいないかを確認するようにしましょう。 >> 本文へ

是正勧告書

労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。