人事労務の課題解決・派遣事業許可申請|すずき社会保険労務士事務所

人事労務ニュース

　人事・労務に関するご相談をお受けします。セカンドオピニオンとしてご相談もお待ちしております。

　経営理念達成に徹した就業規則をご提案いたします。変更や見直しもお受けいたします。

　労働時間の管理は労務管理の要です。残業時間削減に向けて具体的な戦略をご提案します。

　労働者派遣事業を行うためには、派遣事業所許可申請が必要です。当事務所は許可申請の手続き代行をいたします。

　派遣事業の新規申請から事業開始後まで安心して事業運営していただくために全面的にバックアップいたします。

　社員のキャリア形成のためのキャリアパスや目標を明確にし、モチベーションをアップし戦力化します。

	労働条件通知書(すべてのパートタイム・有期雇用労働者用）
	2021年4月1日より中小企業についてもパートタイム・有期雇用労働法が適用され、すべてのパートタイム・有期雇用労働者を雇い入れたときは、速やかに昇給の有無、退職手当の有無、賞与の有無、相談窓口を文書の交付などにより明示する必要があります。
	shoshiki620.docx　 shoshiki620.pdf


	このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、健康保険法の改正により2022年1月よりスタートする傷病手当金の支給期間の通算についてとり上げます。>> 本文へ


	改正育児・介護休業法が国会で成立し、2022年4月以降、3回に分けて施行されることになりました。そこで今回の特集では、この改正育児・介護休業法の内容についてとり上げましょう。>> 本文へ


	今年の夏はマスク着用や換気など、職場の感染対策を進めながら、熱中症にも注意する必要があります。政府が作成したガイドラインなどを参考にしながら、従業員の健康管理を行っていきましょう。 >> 本文へ

是正勧告書

労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。